【現代社会学部】榎澤幸広ゼミ『DEI推進に関する取り組み』

【ゼミ活動の紹介】榎澤幸広ゼミ

6月の榎澤幸広ゼミ(3,4年生)の授業に、ITインフラストラクチャー企業の㈱アイエスエフネット市川武史様、國吉陽介様、高橋雛乃様にお越しいただきました。
当日は、アイエスエフネット様のDEI推進に関する現在までの取り組みを紹介していただいたのち、大学と企業が連携してDEI推進のためにどのような取り組みが行えるか、学生と意見交換を行いました。

アイエスエフネット様と交流が始まったきっかけは、2022年度の榎澤ゼミ(3年生)が刊行した「東海地域におけるDiversity ＆ Inclusion推進企業・自治体インタビュー集」（2023年3月刊行）に関心を持っていただいたことでした。そこから、榎澤ゼミ生と連携し、ダイバーシティの取り組みをより一層推進させていきたいという連絡を頂き、今回はその初顔合わせとなりました。
今後、どのような連携を図ることができるか話し合いをしていきます。

※「東海地域におけるDiversity ＆ Inclusion推進企業・自治体インタビュー集」についてはコチラ

質問をする3年生の様子

4年ゼミ生

企業×学生連携ヒューマンライブラリ

2023年10月24、26日、榎澤幸広ゼミの学生(3,4年生)が㈱アイエスエフネット様と連携し、LGBTQIAやHSPなどの属性を持つアイエスエフネット社員の方に対し、ヒューマンライブラリ形式のオンライン・インタビューを行いました。

学生たちは2日間にわたり、計6名の社員の方にオンラインでインタビューを行いました。インタビューにあたり学生たちは事前に、アイエスエフネット様で雇用されている社員の方の属性や、インタビューする方の属性に関わるニュース・体験談などの調査を行いインタビュー内容を検討してきました。

今回のヒューマンライブラリに関する内容は、これから3月まで毎月2回(合計6回)、アイエスエフネット様のホームページ上に掲載される予定です。ぜひ、ご覧ください。

◇アイエスエフネットの日々
　　https://www.isfnet.co.jp/isfnet_blog/index.php/category/interview/

企業×学生連携ヒューマンライブラリ開催に関して～イントロダクション	2024年1月12日更新
【ヒューマンライブラリ Part.1】：シニア社員へのインタビュー	2024年1月15日更新
【ヒューマンライブラリ Part.2】：LGBTQIA （性的指向）社員へのインタビュー	2024年1月31日更新
【ヒューマンライブラリ Part.3】：HSP社員へのインタビュー	2024年2月15日更新
【ヒューマンライブラリ Part.4】：DV被害経験のある社員へのインタビュー	2024年2月29日更新
【ヒューマンライブラリ Part.5】：フリーター経験のある社員へのインタビュー	2024年3月22日更新
【ヒューマンライブラリ Part.6】：LGBTQIA（性自認）を属性とする社員へのインタビュー	2024年3月29日更新

※「ヒューマンライブラリ」とは
　マイノリティや社会的弱者本人を“本”に見立てその人の人生を知る試みですが、実際のやり方は、彼ら（本）に対し参加者（読者）がいろいろ質問し、その後の対話を通じてその人の人生を知っていくというものです。

【現代社会学部】 榎澤幸広ゼミ『DEI推進に関する取り組み』

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企業×学生連携ヒューマンライブラリ